来美国工作了十年。呃，没有十年，因为我在满十年前的两个月辞职了。忽然想写一下美国的职场文化。虽然我没有在中国的工作经验做对比，虽然我只是曾受雇于两家公司、两个行业、一个职业，但有什么关系呢？就用这篇文章作为我的十年职场纪念吧。
你可以叫亚力，也可以叫山大
和我从同一个学校毕业，同一时间到同一家学校就职的，有四个中国人。在公司的系统里，其中一个人的名字却叫做卡尔（Karl）。为什么呢？不是因为他是香港人或ABC，只是因为他为了好读好记，在简历上把自己的名字写作了卡尔。简历上的名字是可以随便写的吗？
后来我发现，其实不只是好心不想挑战美国人民智商的外国人会给自己起化名，美国人自己也经常干这种事。有一次，一个新来的小秘告诉我她叫Cat，我以为她是开玩笑的。后来才知道，Cat是Catherine的缩写。
层出不穷的名字缩写，大概就是美国人的常用名和证件名（legal name）可以很不一样的原因吧。例如Liz是Elizabeth 的缩写，Bill是William的缩写。
让我深得常用名精髓的，是和我合作的一个组的人的名字Xander. 认识这人后我就一直在猜，这是哪国的名字呢？直到有一天，我终于知道了他的正式名字是Alexander. 我惊呆了几秒。Alexander的缩写难道不是Alex吗？原来，常用名是喜欢怎么叫就怎么叫啊。
反向的性别歧视？
听说在中国由于女性承担了绝大部分的家庭责任，企业一般默认三十岁后女性会把重心转向家庭，于是在同样条件下一般会优先选择男性。在美国，企业是绝对不敢明目张胆地这么做的。首先，性别、年龄、种族这类可以作为歧视标准的信息，是绝对不会被要求放简历上的，更别说放照片了。当然，真人最终总是要见的，是男是女，是老是嫩，是美是丑，最终总会被知道。而要证明企业是因为性别之类的原因而拒掉申请者，对申请者来说是很难的事。于是，据说政府有许多的激励措施，让企业更有动力雇佣少数群体。具体的激励措施是什么我不知道，但业界普遍存在着逆向歧视的说法。
例如，当我面进IT界一家著名的FANG公司后，同学告诉我，我们的同学里面这家公司的男性都面挂了，而女性都过了。作为一枚女生，听到这个说法我稍稍感到有点不舒服。但我很快发现，diversity hire确实是一个普遍存在的说法。
那么事实究竟如何呢？我没有参加过面试评审，无从得知所谓的diversity是不是真的有影响，有多少影响。但我参加过面试官培训。所以我可以很有信心地说，至少在面试内容上不存在歧视。事实上，作为大公司的一枚渺小的面试官，我主要的目标只是赚取面试时间积分而已。
我观察到现在，能发现的唯一“歧视”，是各种专门针对女性的招聘活动。这些活动一般是宣传女性在公司的成功故事，鼓励其他企业乃至行业的女性跳槽过来。但这些活动，顶多也就是让女性更容易通过简历筛选环节，后面的面试和评分都是一样的。而鼓励女性从事IT业，并不是一种歧视行为。相反，是政府喜闻乐见的。
如果逆向歧视是存在的话，作为一名女性，我是受益者，而作为一个亚洲人，我是受害者。我不敢说我的观点绝对中立，但无论从受益者还是受害者的角度，我觉得美国的职场状况和我听说的中国职场状况比还是好很多。希望有一天，性别年龄种族照片婚姻状况这些私人信息，能从中国的简历上消失。
程序员是青春饭v.s.我们不招毕业生
在中国，有一个普遍的看法是，程序员是青春饭，如果不能在三十岁（也有人说四十岁）前转到管理岗位，将会前途暗淡。甚至，我还听说过有企业用各种借口裁掉三十岁以上员工。当然了，对于中国的职场，我的一切信息都是道听途说。不过我想说的是，美国的IT界，和这种画风有点不一样。
我之前所在的FANG公司，今年停招毕业生。除了以前在公司实习过并拿到return offer的，没有工作经验的毕业生连面试的机会都没有。就算面试过了，也没有offer. 与此相对的，是有多年工作经验的高级工程师招聘如火如荼。为什么呢？
或许在大众的认知里，码农是个体力活，而年轻人耐加班，因此码农只能年轻的时候干。或许有些码农也是这么想的。但作为一名资深码农… 好吧，其实我也没有那么牛逼，但至少我的职称确实可以翻译做资深码农，而我也拿了许多大小著名IT公司的资深码农offer，装一下总可以吧？咳咳，我想说的是，根据我十年职业生涯掉进去过的坑看，经验，或者说从经验中总结出的最佳实践，真的很重要。
怎么判断代码写得好不好？不是说时间复杂度最牛逼的最好，也不是代码长度最短的最好。许多时候，牺牲时间复杂度换取的代码可读性，牺牲代码长度换取的扩展性，才是资深码农的价值所在。
其实，即使不转管理岗位，码农越资深，平均写的代码可能越少。许多的精力，其实是放在需求的确定，项目的设计。一个好的设计，可以避免许许多多的坑。有些坑，如果一开始没躲过，可能会和项目一起存在一辈子。
因此，码农的级别可以从三级一直升到九级，如果你足够牛逼，可以让公司为你再创造一级。即使不从事管理，即使不创业，码农的职业发展也可以是无止境的。当然了，九级对于绝大多数码农来说，可能比成为一个新创公司的CEO更加遥远。什么概念呢？大概就是爪哇之父那个级别的。
所以说，其实码农和律师、银行家、医生这些传统职业差别真不是那么大。哪个行业年轻的时候不需要努力呢？
最大的坑是移民坑
是谁说美国好移民的，我真想把他拉出去暴打一顿。对于中国人来说，美国应该是全世界可以移民的国家里最不好移民的国家之一了。在这里，并不是你找到工作就能拿到工作签证，也不是你足够优秀就能拿到签证，而是要通过抽签。于是除了那些经济不景气的年份，每年都有许多优秀人才，因为运气不好，而无缘美国梦。更可恶的，是这个抽签系统需要在四月递交申请，却要到十月签证才会生效。有多少人，能优秀得让公司耐心等六个月呢？为此，美国发明了个OPT给留学生做缓冲。即便这样，什么长时间的毕业旅行，什么体验一下不一样的职业，想都不要想。而谁要是想我当年那么天真地加入了个不用抽签的非盈利机构，在拿到绿卡钱就注定只能被它剥削。
如果仅仅只是这样也就算了。那美国绿卡最麻烦的，其实是针对国别的排期。在职业移民这个类别，由于申请的人多，印度人民的排期都到十年后了。中国人民稍微好点，平均五年拿卡。其他国籍的，因为不用排队，只需要手续时间，一两年就搞定了。
这难道不是明晃晃的针对出生地的歧视吗？不好意思，所谓的人人生而平等，那是对美国人说的。
最近提出了一个新法案，取消国别限额。听起来不错吧？但这个方案，却收获了中国移民最大的愤怒。为什么？因为印度排队人数的可怕，这个法案将导致在几年里美国都只有印度移民能拿卡。
其实，我原则上是支持消灭这种明晃晃的国别歧视的。但因为历史上的愚蠢错误，而让现在的人作出牺牲，难道就公平吗？
当然了，美国的移民问题远不止此。在我看来，美国最大的移民问题，是这个国家对移民包容性的逐渐丧失。这个曾经的移民国家，有多少人觉得移民抢走了他们的工作，偷走了他们的福利？当自动化和人工智能把传统行业传统职位取代的时候，没有人敢对代表未来的新兴行业说不。相反，他们把愤怒释放到了弱势的移民身上。他们把特朗普选上台，可以说是对美国移民传统的诀别。从此以后，美国第一，美国人第一。
这里流行炒老板
在美国IT届，一两年跳槽是常态，四五年不跳槽有点怪。什么忠诚度，在这里似乎一点都不重要。跳槽其实挺累的，为什么大家爱跳槽呢？这就要来算一笔账了。
美国的科技公司，给码农的钱一般分为三个部分：工资、奖金和股票。其中股票这个东西，一般是分四年给的。换句话说，四年后，股票这一块就没有了。当然，为了留住好员工，公司一般会根据员工表现每年给些refresher，也就是新一块的股票。这个也是分四年给的。这样四年以后，股票这一块落差不至于那么大。落差不那么大，但还是有落差啊。那干嘛不跳个槽重新拿个offer？
另一个问题是，随着员工的经验增加，这个员工其实是越来越值钱的。但是如果不升职，每年的工资涨幅可能还不如通胀。而即使升职，拿到的也是这个级别的标准包裹，而不是企业挖人时给的那种大包裹。几年下来，老员工可能会发现自己干的活最多最好，拿到的钱却不如新员工。是可忍孰不可忍！
再一个问题，是现在的IT业像二十年前的金融业，正是蒸蒸向荣的时候，而人才储备却还没有培养起来。这就导致各大公司为了争抢人才，开价越来越高。如果给一样的钱，人家为啥要跳槽？肯定得给人点动力吧。于是，跳个槽，收入涨个百分之十是少的，升职也不是不可能。
工作混得不如意？不受领导赏识？升职遥遥无期？直接炒了老板，换一个钱更多职位更高的不就好了。面一家不中，再面一家，反正都是那类问题。准备一次，就可以大杀八方。
还有一个问题，是退休金。我在中国的父辈，一生只为一家公司工作过。退休后，每年会拿到退休金，直到死去。美国其实也是有退休金的，但现在只存在于政府部门之类的很少的地方了。大多数的企业，给员工提供的是另一种替代品，叫401K（非营利机构的话是403B）。
什么是401K呢？这东西一开始其实只是一个税法漏洞。这个漏洞允许人们把一部分钱另外存起来作退休之用，存的时候不扣税，取出来的时候才算收入税。这部分钱，如果投资得当，退休时会比存进去的时候增长许多。加上退休后收入一般比工作时少，相应的税率也少，因此最后就相当于把税金省下用来投资，然后最后付出的税率还少。这个漏洞一开始是被公司高层利用的，后来政府发现了，说公司想用这个漏洞可以，但这个退休投资选项必须对所有员工开放。
企业发现，这其实是个好主意。因为付退休金的话，企业根本无法预期员工能活多少年。如果员工寿命很长，企业就得一直付退休金。而如果是401K，企业只需要给一系列投资方案，或许还有按员工存入401K的钱按某比例（一般50%到100%）付一笔钱进员工401K。一旦员工离职，就和企业再没关系了。换句话说，只有员工给企业赚钱的时候企业才需要为这个员工的退休付钱，多划算啊。
于是相应的，员工也不再需要为了退休金而长期为一家企业服务了。爱跳槽就跳槽，反正401K是自己的。
更有甚的，是有些企业连401K都不提供的，员工要为退休做准备的话只好自己去存IRA什么的，那更跟企业没关系了。既然如此，何须忠诚呢？
听上去很自由很美好，但这其实只时候懂得理财的人。美国有太多太多的人，习惯了提前消费，或受生活压力所迫，401K或IRA根本不存钱。这些人退休后只能靠微薄的社会保险。2019年，社会保险平均一个月1461美元，最多2861美元。这点钱，至少在纽约是活不了的。这些美国人大概都很“乐观”地觉得自己活不到退休吧。
一张办公椅值多少钱
本来我也没有留意到的，直到有一天公司要搬办公室，换了一批新家具，同事顺手查了一下，才惊呆地发现，一张办公椅竟然价值八百多美金。这家公司是个非营利性机构，工资福利都比较抠门，所以我当时很惊讶，公司怎么会花这么大的假期买办公椅。然后没过两年，我发现自己年纪大了，腰不好了，还真的只有这么贵的椅子才能让我久坐不腰疼。
后来跳槽，我还专门留意了一下办公椅，打听到是更贵的价值一千多的椅子，才松了口气。入职以后，发现不但椅子牛逼，公司还有专人根据你的需求调节椅子、桌子和显示器高度。
不过后来想想，我就明白为啥公司这么舍得了。想想码农的平均时薪，如果一张一千多块的椅子能让腰不好的员工专心工作，这么点投资真的不算什么。毕竟一张椅子，还抵不过一个好码农一两天的工资啊。
加班与偷偷加班
美国人民加班吗？这个真得看行业看公司。朋友所在的金融业，据说是赚钱越多的部门加班越厉害。我以前所在的非营利机构，除了刚毕业的两三年比较有工作热情偶尔会加班，后来我大多时间是迟到早退的。当然，赶项目时还是会加一下，但总体是打酱油模式。
重点还是来说说IT界吧，毕竟国内的996，也是出自IT界。我之前就职的这家IT公司，是FANG里压力比较大的。但具体加班的程度，还是得看组。我知道的最忙的一个组，好像是每天八九点到公司，晚上八九点走，周末也加班。嗯，大概和国内的996差不多吧，甚至更忙些。但这个是特例了。以前我组的一个牛人，基本没见过他加班，工作照样完成得好好的，还升职了。当然，大多数的人，应该是介于这两者之间。没有996，也不能完全不加班。当然，据说许多初创公司会更忙，究竟忙到什么程度，我就不打算考察了。
这里我要说的，是一个有趣的现象。美国的公司至少在表面上还是很看重工作生活平衡（work life balance，简称wlb）的。996是福报这种话没有哪家公司敢说，一但问到wlb，标准答案一定是我们很关注员工的wlb.
那么所谓的关注，到底有什么行动呢？就拿我刚刚说的我知道的全公司最忙的组举例吧。这个组在调查员工满意度的脉动调查中，在wlb方面被全组打零分。这分数太不好看了，小组经理决心改善，于是规定小组从今以后周末不许加班。一旦发现谁周末有代码更新，就要批评。周一忽然出现许多代码更新也不行。
然而，工作量并没有减少。公司每半年一次业绩考核，如果没有突出成绩，轻则扣奖金，重则辞退。工作完不成，又不让加班，难道等着差评吗？当然不。大家只是从明着加班变成了偷偷加班。只要你不要星期一一早发一大堆代码，谁知道你代码啥时候写的呢？
